? ? ? ? 縱觀當(dāng)今的GT型鋼性防水套管管件行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)可謂是越來(lái)越大，產(chǎn)品同質(zhì)化也越來(lái)越嚴(yán)重，只有走技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品差異化路線(xiàn)，才能塑造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力突圍，所以企業(yè)要始終把握創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)和技術(shù)機(jī)會(huì)，做出適合公司的創(chuàng)新決策，不斷提高創(chuàng)新。

? ? ? ? 更新觀念，擯棄小富既安的保守觀念，學(xué)習(xí)敢于冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的拼搏精神，做好企業(yè)技術(shù)改造升級(jí)工作，提升企業(yè)整體裝備水平，并加大投入，加大新產(chǎn)品的投入，尤其是加大GT型鋼性防水套管產(chǎn)品的基礎(chǔ)性研究的投入，全力提高GT型鋼性防水套管產(chǎn)品技術(shù)含量和附加值，為企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造必要條件，還要變革體制。目前GT型鋼性防水套管企業(yè)全部是民營(yíng)股份制企業(yè)，經(jīng)營(yíng)理念，管理方法靈活，因此，變革體制，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)股份制和管理人員的職業(yè)化勢(shì)在必行，使員工變股東，變要我干為我要干，進(jìn)一步提高員工和經(jīng)營(yíng)管理人員積性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

? ? ? ? 加快人才培養(yǎng)促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步：當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代或戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，以人為本，人才具有空前的重要性。當(dāng)前我國(guó)GT型鋼性防水套管企業(yè)中技術(shù)、管理人才比較緊缺，職工的整體素質(zhì)較低，特別是西部工業(yè)的發(fā)展和崛起，外來(lái)人才逐步減少，因此GT型鋼性防水套管行業(yè)及其他業(yè)企中，已開(kāi)始出現(xiàn)高、中、低級(jí)和普工的人才危機(jī)，引才之難，已引起主要GT型鋼性防水套管企業(yè)老總的高度重視，他們正在認(rèn)真思考如何開(kāi)辟人才之路。企業(yè)從今開(kāi)始，要進(jìn)一步挖掘人才的資源和潛力來(lái)開(kāi)發(fā)人力資源，努力做好加強(qiáng)人才培養(yǎng)，尊重人才，吸引人才，善用人才，堅(jiān)持以人為本，采用多種方法和途徑激發(fā)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)者的積性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步出力。

? ? ? ? 市場(chǎng)需求決定了GT型鋼性防水套管企業(yè)的不斷創(chuàng)新，也推動(dòng)了行業(yè)的發(fā)展。在這樣的良好的發(fā)展形勢(shì)面前，我國(guó)GT型鋼性防水套管廠(chǎng)家就需要不斷努力，加大生產(chǎn)、以滿(mǎn)足市場(chǎng)不斷產(chǎn)生的新需求。盡管面臨著巨大的考驗(yàn)，近年來(lái)，受到國(guó)內(nèi)良好的投資環(huán)境以及基礎(chǔ)建設(shè)政策的不斷深化，我國(guó)GT型鋼性防水套管行業(yè)將迎來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)的發(fā)展新機(jī)遇。企業(yè)的不斷自我創(chuàng)新，成就了技術(shù)的，各式各樣的產(chǎn)品目不暇接，呈現(xiàn)出一幅欣欣向榮的發(fā)展前景，正是因?yàn)檫@樣的技術(shù)成果，才使得GT型鋼性防水套管行業(yè)可以永葆積向上的態(tài)勢(shì)。